Pour agir à plusieurs
Le Groupement Inter-Associatif de Coopération (GIAC) des Pays de la Loire a tenu son Assemblée Générale annuelle vendredi 14 décembre au CEFRAS d’Angers. La nécessité originelle de se regrouper pour s’adapter à l’évolution de l’environnement réglementaire et budgétaire se conjugue aujourd’hui à une envie probante de relever des défis pour un enrichissement mutuel au service des personnes accompagnées.
Regroupant les administrateurs mandataires des 8 associations constitutives du GIAC, les directeurs et de nombreux professionnels des différentes associations, le Président du GIAC, M. GIMENES (également trésorier de l’Association ARRIA) a présenté le GIAC comme « une instance à la fois d’échanges et de production ». Ce rendez-vous a donné lieu à l’accueil d’une nouvelle association, à titre d’auditeur, au sein du GIAC, Les Alizées qui gère un lieu de vie sur le département de Maine et Loire. Le bilan d’activité a été présenté avec un film « qu’est-ce que le GIAC ? » suivi d’un rappel des 11 groupes de travail thématique avec un focus sur les travaux menés par deux groupes : le groupe de travail sur le « numérique » et le groupe de travail sur le « RGPD », Règlement Général de Protection des Données. Ces focus ont montré tout l’intérêt et l’efficacité de la mutualisation au sein du GIAC.
Proposer du « sur-mesure »
Pour 2019, le GIAC a formalisé des objectifs visant à faciliter le développement des activités des associations membres, à poursuivre les partages d’expériences et à réaliser des économies d’échelle. Le souhait est aussi de développer une réflexion stratégique sur le long terme afin de promouvoir et réaliser des pratiques autrement. « L’enjeu est de passer d’une logique de « prêt à porter » à du « sur-mesure », explique M. GIMENES, Président du GIAC. « Nous avons à porter des réflexions et des actions ambitieuses, respectueuses des besoins des personnes que nous accompagnons. Nous avons à œuvrer pour mieux faire société avec toutes les personnes vulnérables et fragiles. Un programme que nous espérons motivant et porteur d’une vraie valeur pour nos associations. »
En favorisant l’échange et l’innovation, le GIAC s’est engagé, pour 2019, à finaliser une charte « Ressources Humaines », pour décliner davantage ses valeurs dans les pratiques professionnelles. Il s’agira de travailler sur une amélioration des complémentaires santé, de traiter de la question égalité homme-femme et de penser comment « instituer autrement » ? en guise de réponse constructive à la volonté politique dite de « désinstitutionalisation ». Un défi dont les membres du GIAC veulent faire une force.